底薪与合同不符怎么处理

底薪与合同不符，劳动者可要求用人单位履行合同约定。依据《劳动争议调解仲裁法》，若用人单位未足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求处理。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作稳定性。
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底薪与合同不符，应依法处理。具体操作：1. 首先与用人单位沟通，要求按合同履行；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，提交证据；4. 等待处理结果，若用人单位仍不履行，可考虑解除合同并要求赔偿。
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底薪与合同不符，常见处理方式为要求用人单位履行或提起仲裁。选择时，若用人单位愿意协商，可要求其履行合同约定；若协商无果，则应向仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。