公司从8小时制变为强制12小时制，法律上允许吗

公司强制12小时制不合法。根据《劳动法》，国家实行8小时工作制。超时工作违反法律规定，公司若强制12小时制，劳动者可主张加班费。长期超时工作，可能影响员工健康，增加劳动纠纷风险。
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对公司强制12小时制，劳动者常见处理方式是首先与公司协商，要求调整工时至合法范围。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与效果，优先尝试和平解决。
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公司12小时制违规，处理方式如下：1.与公司沟通，要求遵守8小时工作制。2.公司拒绝调整，则收集加班证据，向劳动监察大队举报。3.若举报无果，可申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼。