实习期间通常没有五险一金的法定保障。从法律角度看，实习生与用人单位之间一般构成劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动法》关于五险一金规定的保护。若实习单位未明确提供五险一金且实习生在工作中受伤或权益受损，问题可能已较为严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习期间五险一金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若实习协议中明确约定提供五险一金，实习单位应依法缴纳，实习生可要求单位履行协议；2.若实习协议未提及，但校企合作协议中有相关规定，实习生可依据该协议向学校或企业提出诉求；3.若两者均未提及，且实习生在工作中受伤或权益受损，可通过收集证据（如工作记录、证人证言等），向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。在维权过程中，实习生应保持冷静，依法行事，确保自身权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习期间五险一金的保障问题常见处理方式有：一是通过实习协议明确双方权利义务，包括是否提供五险一金；二是依据学校与企业签订的校企合作协议来争取相关权益；三是若权益受损，可通过法律途径维权。选择处理方式时，应优先考虑实习协议内容，明确自身权益，必要时寻求学校或法律支持。
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