五险一金自己交钱吗

五险一金并非全部由个人缴纳，而是由单位和个人共同承担。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据法律规定，这些保险和公积金的缴费比例和基数都有明确规定，其中单位需承担大部分费用，个人则需承担小部分。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人为2%。提醒：如果发现单位未按规定缴纳五险一金，或缴纳比例明显不符，可能涉及违法，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，五险一金的缴纳问题通常有以下处理方式：一是与单位协商，要求单位按规定缴纳；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性以及处理效率。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑向政府部门投诉或提起法律程序。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人事或财务部门沟通，明确五险一金缴纳情况，要求单位按法律规定缴纳，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、五险一金缴纳记录等，详细说明单位违规行为。3. 仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合调查，如实陈述事实，提供有力证据。若仲裁或诉讼结果有利于个人，可依法要求单位履行相关义务。