公司解散后离职，员工有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，公司解散应支付员工经济补偿金，按工作年限计算。若不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有补偿的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散离职可获赔。操作如下：1.收集工作证明、合同等证据；2.与公司协商赔偿，依据《劳动合同法》提出合理要求；3.协商不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散离职，常见处理方式是申请经济补偿。员工可根据《劳动合同法》与公司协商，或向劳动仲裁委申请仲裁。选择方式时，应考虑效率与权益保障，优先协商，协商不成再仲裁。
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