单位补交养老金后，退休工资怎么补？

单位补交养老金后，退休工资会按补交时段调整并补发差额。分析说明：从法律角度来看，单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险。若单位之前未按时缴纳，后续补交后，社保部门会根据补交的时段和金额，重新计算员工的养老保险待遇。对于已退休的员工，其退休工资会根据补交情况，相应调整并补发之前的差额部分。提醒：若单位长时间未补交或拒绝补交，导致员工退休工资受到严重影响，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商处理：与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确补交养老金的具体时段和金额，要求单位按照社保部门的规定进行补交，并补发相应的退休工资差额。双方达成一致后，可签订书面协议，明确补发金额和时限。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，证明单位未按时缴纳养老保险的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位补交养老金并补发退休工资差额。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服或单位拒绝执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据材料，证明单位未按时缴纳养老保险导致退休工资受损的事实。法院将依法进行审理，并作出判决，要求单位承担相应的法律责任。
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常见处理方式：单位补交养老金后退休工资补发问题，通常通过以下两种方式处理：一是与单位协商解决，要求单位按照社保部门的要求进行补交，并补发相应的退休工资差额；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若单位态度积极，愿意配合解决，首选协商方式；若单位态度消极或拒绝配合，则应考虑通过法律途径解决。