16岁服务员未签劳动合同离职，也需提前告知。依据《劳动合同法》，未签劳动合同但形成事实劳动关系，辞职应提前三十日书面通知用人单位，否则可能造成用人单位损失，需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职需告知。具体操作：1.无《劳动合同法》第三十八条情形，应提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位；2.存在第三十八条情形，如未提供劳动保护、未支付工资等，可立即解除并告知；3.保留好通知证据，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式为提前书面通知或按法律规定立即解除。若不存在《劳动合同法》第三十八条情形，应选择提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位；若存在，则可立即解除劳动合同。
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