若用人单位以试用期为由拒绝支付你入职三天的工资，这是不合法的。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。试用期也是劳动关系存续期间的一部分，你在这三天内提供了劳动，就有权获得相应报酬。如用人单位仍拒付，你可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位应遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工入职三天离职后，应按时支付其已工作三天的相应工资。具体操作包括：核算员工工作天数及应得工资，通过银行转账或现金方式支付，并保留支付凭证。若员工提出支付请求，用人单位应及时响应并支付，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即便没有签订劳动合同，你仍可通过以下方式确保拿到工资：1.保留工作证据，如工作群聊记录、工作任务分配等，证明你与用人单位存在劳动关系及工作时长。2.向用人单位明确提出支付工资的请求，并录音或录像作为证据。3.如遭拒，依据《劳动合同法》第八十二条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资赔偿。
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