残疾人被企业辞退可以获得什么赔偿

残疾人被企业辞退，赔偿视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，无过错辞退需补偿月工资，违法辞退则双倍赔偿，过错性辞退则无补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济利益。
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残疾人被辞退，处理方式依辞退性质选。无过错辞退可协商补偿，违法辞退需依法双倍赔偿，过错性辞退则无需补偿。选择时应考虑辞退原因及法律依据，确保合法合规。
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残疾人被辞退，赔偿有别。操作如下：1. 无过错辞退，按工作年限补偿月工资；2. 违法辞退，双倍赔偿；3. 过错性辞退，无需补偿。需根据辞退性质，依法处理。