却只做了一个月并领取工资后离职，可否提起诉

首先，员工承诺长期工作却只做了一个月并领取工资后离职，是可以提起诉讼的。法律分析：根据《劳动合同法》相关规定，劳动关系终止或者解除后，因拖欠劳动报酬等发生劳动争议的，劳动者可以在劳动关系存续期间或离职之日起一年内提出劳动仲裁申请。若您所述属实，您自离职之日起一年内可以依法向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿等。未及时提起劳动仲裁可能会导致超过时效期，从而丧失通过法律途径维权的机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于员工承诺长期工作却只做了一个月并领取工资后离职这种情况，从法律角度来看，常见的处理方式包括首先与用人单位协商，要求支付应得的工资及相应经济补偿；其次，若协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；最后，若仍无法解决，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工承诺长期工作却只做了一个月并领取工资后离职的情况，以下是不同处理方式的具体操作：1.协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达诉求，要求支付应得的工资及相应的经济补偿。2.投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求介入调查处理。3.仲裁：若投诉后仍无改善，可以在自离职之日起一年内，准备好相关证据，依法向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律手段维权。4.起诉：若对劳动仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以提起诉讼，但建议先申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，离职后一年内可申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致权益受损且难以追诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商或请求调解，协商不成再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可起诉或仲裁。操作如下：1.与单位沟通协商，尝试解决纠纷；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，注意时效为离职后一年；4.对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。