没办入职手续自动离职不发工资合法吗

不合法。公司因员工未办入职手续自动离职而不发工资是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若公司不发工资，劳动者可向劳动监察部门举报，要求公司支付工资及赔偿。不及时处理，公司可能面临法律处罚，并需支付拖欠工资及额外赔偿金。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。若公司拒绝支付工资，劳动者首先可尝试与公司协商；协商无果后，应收集证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向劳动监察部门举报，以法律手段维护自身权益。
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针对此问题，处理方式如下：1. 首先尝试与公司人力部门沟通，了解不发工资的具体原因，并要求立即支付。2. 如公司拒绝沟通或支付，整理好劳动合同、工作证明等证据材料。3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。4. 若劳动仲裁未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。