休婚假扣绩效工资不合法。用人单位无权在婚假期间扣发绩效工资，因婚假期间福利待遇不变。依据《劳动法》等相关法律，婚假是劳动者的合法权益，用人单位不得克扣工资。若扣发，则违反了法律规定，劳动者有权维权。严重后果可能涉及劳动仲裁和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休婚假不应扣绩效工资。1. 若被扣发，应首先与用人单位人力资源部门沟通，明确表达法律规定和自身权益，要求纠正。2. 沟通无果时，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据，如工资条、婚假证明等。3. 若劳动监察大队处理不当，可准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、工资证明等，提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于休婚假扣绩效工资的处理，常见方式有：首先与用人单位沟通，要求恢复绩效工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和成本，优先尝试沟通解决。
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