教师停发绩效工资不合法。依据《劳动合同法》，绩效工资有明确标准，不能随意扣发。若被停发，可能影响教师权益及工作积极性，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理教师绩效工资被停发，常见方式有协商、仲裁和起诉。首先应与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，则可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师绩效工资被停发，应这样处理：1. 与用人单位沟通协商，明确绩效标准；2. 若协商无果，收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可准备材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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