公司经营不善强制休息不合法。依据《劳动法》，员工有权享受合理休息，公司强制不让休息违法。若公司强制执行，员工可协商或向劳动管理部门投诉，甚至解除劳动合同。不及时处理可能导致员工身心健康受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司经营不善强制休息，法律上常见的处理方式是先与公司协商，协商无果则考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和自身权益保障，投诉适合快速解决，仲裁则适用于协商无果后的正式纠纷解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司经营不善强制休息不合法。1. 若公司仅短暂经营不善，可与公司协商调整休息安排。2. 若公司长期无视员工休息权益，应收集证据，如休息日工作记录。3. 向劳动管理部门提交投诉，附上详细情况说明和证据。4. 如问题依旧未解决，可考虑提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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