是否仍留在原单位，特殊工种身份

改制后专家去留及特殊工种身份需依据具体改制方案确定。分析：改制是企业重组、变革的一种形式，涉及员工去留、身份转换等问题。专家的去留通常取决于改制方案中的员工安置计划，可能继续留任、转岗或离职。特殊工种身份是否保留，也需参照改制政策，可能因企业性质、劳动合同及国家政策调整而变化。提醒：若改制方案不明确或执行中出现争议，表明问题较严重，应及时咨询法律顾问，维护自身权益。
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具体操作：1.查阅改制方案、劳动合同及国家相关政策，明确改制对员工安置及特殊工种身份的具体规定。2.与企业人力资源部门沟通，了解改制后个人去留、岗位变动及特殊工种身份保留情况，提出个人诉求。3.若沟通无果，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认个人权益。4.若劳动仲裁结果不满意，可依据仲裁结果及法律规定，向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业法律顾问，确保操作合法合规。
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处理方式：从法律角度看，改制后专家去留及特殊工种身份问题，常见处理方式包括：查阅改制方案、劳动合同及国家相关政策；与企业人力资源部门沟通；申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决，若无法解决或方案不明确，可寻求劳动仲裁委员会仲裁，必要时向法院提起诉讼，以法律途径维护自身权益。