劳务派遣合同病假工资怎么算

劳务派遣合同病假工资依据约定或法规计算。根据《劳动法》等规定，病假工资首先按劳动合同或集体合同约定确定，无约定时按正常出勤月工资的70%计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务派遣病假工资处理：1. 有约定按约定；2. 无约定，协商确定；3. 协商不成，按法规70%计算。具体操作：首先查看合同有无相关条款；其次与单位协商，签订工资集体协议；最后若均无果，则依据法律规定计算病假工资。
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劳务派遣合同病假工资处理方式有约定按约定，无约定则协商或依法确定。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同和集体合同的约定，若无则通过协商或依据法规确定，确保合法合规。