老板打算裁员，不赔偿。随意将员工调离原岗位

公司裁员不赔偿、调岗、扣工资均违法。依据《劳动法》，单位裁员应支付补偿，无故辞退需双倍补偿，拖欠工资可举报。不及时处理，员工权益将受严重损害，可能影响生活及职业发展。
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对公司违法行为，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与老板沟通，无果后向劳动保障监察部门举报；若问题未解决，再申请劳动仲裁；最后，如必要，可向人民法院起诉。
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公司违法，员工可维权。操作如下：1.与老板沟通，要求合理补偿；2.若遭拒绝，向劳动保障监察部门举报，提供相关证据；3.举报无果，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4.仲裁仍不满，向人民法院起诉，维护自身权益。